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共青团宝鸡市第十四次代表大会召开在即，“宝鸡青年”特推出《宝鸡共青团·青春奋斗篇》栏目，展示五年来各县（区）共青团在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面所做的特色亮点工作，引导广大青少年永远跟党走、奋进新征程。

特色工作

聚焦主责强优势 守正创新促改革

聚力构建党建带团建整体新格局

共青团陈仓区委坚持“党管青年”原则，聚焦为党育人主责主业，打牢“五大”工作体系，不断健全“党建带团建”工作机制，努力推动共青团工作更具引领力、更具组织力、更具服务力，不断提升大局贡献度，全区共青团工作呈现向上向好的局面。

2019年，陈仓区率先在全市范围内推行党建带团建目标管理责任制度，由区委组织部牵头，将党建带团建纳入党建考核之中，与党建工作同部署、同推进、同考核，形成目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制。2021年，陈仓区被团中央确定为县域共青团基层组织改革试点县区，第一时间成立由区委书记和区长任双组长、分管领导任副组长，各成员单位主要负责同志和镇街党（工）委书记为成员的领导小组，区委常委会听取改革试点工作专题汇报4次，召开专题调度会5次，形成了以“党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓”的党建带团建新格局。

好的体制机制，还需要严格监督考核，才能得以有效落实。“团建不合格、党建不评优，考核细则由团区委负责制定，考核组按照评分细则参与具体考评工作，考评分数按10%比例折合成党建分数报区委组织部统计。”在2021年度目标责任考核部署会上，区委组织部再次向各考核组就团建工作纳入党建年度考核进行强调。近年来，陈仓区坚持“抓党建必须抓团建、抓团建就是抓党建”，通过制定党建带团建考核办法，细化考核指标，将团干部配备、活动开展、阵地建设、经费保障等情况列入考核党委领导班子和分管负责同志工作内容，实现镇（街）团（工）委和直属学校团委考核范围全覆盖，有效推动了党建带团建工作落实落地。

通过党建带团建提升团青工作的实效性、贡献度，对加强基层团组织建设来说显得尤为重要。在区级层面，区委组织部重点面向乡镇及教育系统，选优配齐团区委班子成员，同时配备1名兼职副书记。在镇（街）层面，党（工）委副书记担任镇（街）团（工）委书记，镇街优秀青年骨干担任团（工）委副书记。畅通团干部成长渠道，建立团区委向党组织推荐团的优秀基层工作骨干的有效机制，向组织人事部门推荐工作实绩突出的团干部，先后有赤沙镇团委书记、虢镇中学团委书记、坪头镇团委副书记等3名团干部被提拔为领导干部，极大的提升了基层团干部干事创业热情。

在村级层面，157个村(社区)团组织完成换届，平均年龄36岁，进入村“两委”班子150人，区财政每年拿出75万元用于落实全区157个村团支部书记薪酬保障，补贴标准为每人每月400元，通过“党政+共青团+青年”三方评价考核，团区委按照考核结果差异化发放村团支部书记补贴。同时面向陈仓籍青年，通过开展“返家乡”社会实践、青年志愿者服务等项目化活动，打破了年龄、学历、身份、职级限制，鼓励在校大学生、青年志愿者等各领域优秀人才兼任村（社区）团干部，参与相关工作，为基层团组织注入“源头活水”。

在巩固农村、企业、社区、机关、学校等领域团建成效的基础上，团区委全面摸清全区非公、社会组织底数，做到应建尽建，扩大了“两新”领域团的组织覆盖。“自成立团组织以来，我们以集团青年之家为主阵地，充分发挥团员青年示范带头作用，围绕中心工作，响应党委号召，紧扣青年需求，将服务青年作为工作的出发点和落脚点，不断激发广大青年员工的工作热情。”张静自担任育才集团团委书记以来，积极参与青年文明号、青年突击队创建工作，并在十四运、疫情期间积极组建青年志愿者服务队。

党有号召，团有行动。团陈仓区委将进一步落实新形势下党建带团建工作要求，在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面建立健全一套行之有效的工作机制，从根本上推动党建带团建工作落实落细，实现党建带团建双向赋能。

素材来源：共青团陈仓区委

本期编辑：郝婷 | 审核：周媛