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陈仓区:聚焦主责强优势守正创新促改革聚力构建党建带团建整体新格局|宝鸡共青团·青春奋斗篇

2022-10-08 12:22:49 1567

摘要:共青团宝鸡市第十四次代表大会召开在即,“宝鸡青年”特推出《宝鸡共青团·青春奋斗篇》栏目,展示五年来各县(区)共青团在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面所做的特色亮点工作,引导广大青少年永远跟党走、奋进新征程。特色工作聚焦主责强优势...

共青团宝鸡市第十四次代表大会召开在即,“宝鸡青年”特推出《宝鸡共青团·青春奋斗篇》栏目,展示五年来各县(区)共青团在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面所做的特色亮点工作,引导广大青少年永远跟党走、奋进新征程。


特色工作

聚焦主责强优势 守正创新促改革

聚力构建党建带团建整体新格局


共青团陈仓区委坚持“党管青年”原则,聚焦为党育人主责主业,打牢“五大”工作体系,不断健全“党建带团建”工作机制,努力推动共青团工作更具引领力、更具组织力、更具服务力,不断提升大局贡献度,全区共青团工作呈现向上向好的局面。

2019年,陈仓区率先在全市范围内推行党建带团建目标管理责任制度,由区委组织部牵头,将党建带团建纳入党建考核之中,与党建工作同部署、同推进、同考核,形成目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制。2021年,陈仓区被团中央确定为县域共青团基层组织改革试点县区,第一时间成立由区委书记和区长任双组长、分管领导任副组长,各成员单位主要负责同志和镇街党(工)委书记为成员的领导小组,区委常委会听取改革试点工作专题汇报4次,召开专题调度会5次,形成了以“党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓”的党建带团建新格局。

好的体制机制,还需要严格监督考核,才能得以有效落实。“团建不合格、党建不评优,考核细则由团区委负责制定,考核组按照评分细则参与具体考评工作,考评分数按10%比例折合成党建分数报区委组织部统计。”在2021年度目标责任考核部署会上,区委组织部再次向各考核组就团建工作纳入党建年度考核进行强调。近年来,陈仓区坚持“抓党建必须抓团建、抓团建就是抓党建”,通过制定党建带团建考核办法,细化考核指标,将团干部配备、活动开展、阵地建设、经费保障等情况列入考核党委领导班子和分管负责同志工作内容,实现镇(街)团(工)委和直属学校团委考核范围全覆盖,有效推动了党建带团建工作落实落地。

通过党建带团建提升团青工作的实效性、贡献度,对加强基层团组织建设来说显得尤为重要。在区级层面,区委组织部重点面向乡镇及教育系统,选优配齐团区委班子成员,同时配备1名兼职副书记。在镇(街)层面,党(工)委副书记担任镇(街)团(工)委书记,镇街优秀青年骨干担任团(工)委副书记。畅通团干部成长渠道,建立团区委向党组织推荐团的优秀基层工作骨干的有效机制,向组织人事部门推荐工作实绩突出的团干部,先后有赤沙镇团委书记、虢镇中学团委书记、坪头镇团委副书记等3名团干部被提拔为领导干部,极大的提升了基层团干部干事创业热情。

在村级层面,157个村(社区)团组织完成换届,平均年龄36岁,进入村“两委”班子150人,区财政每年拿出75万元用于落实全区157个村团支部书记薪酬保障,补贴标准为每人每月400元,通过“党政+共青团+青年”三方评价考核,团区委按照考核结果差异化发放村团支部书记补贴。同时面向陈仓籍青年,通过开展“返家乡”社会实践、青年志愿者服务等项目化活动,打破了年龄、学历、身份、职级限制,鼓励在校大学生、青年志愿者等各领域优秀人才兼任村(社区)团干部,参与相关工作,为基层团组织注入“源头活水”。

在巩固农村、企业、社区、机关、学校等领域团建成效的基础上,团区委全面摸清全区非公、社会组织底数,做到应建尽建,扩大了“两新”领域团的组织覆盖。“自成立团组织以来,我们以集团青年之家为主阵地,充分发挥团员青年示范带头作用,围绕中心工作,响应党委号召,紧扣青年需求,将服务青年作为工作的出发点和落脚点,不断激发广大青年员工的工作热情。”张静自担任育才集团团委书记以来,积极参与青年文明号、青年突击队创建工作,并在十四运、疫情期间积极组建青年志愿者服务队。

党有号召,团有行动。团陈仓区委将进一步落实新形势下党建带团建工作要求,在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年方面建立健全一套行之有效的工作机制,从根本上推动党建带团建工作落实落细,实现党建带团建双向赋能。


素材来源:共青团陈仓区委

本期编辑:郝婷 | 审核:周媛

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